Psychologue du travail

Lieu: Languedoc Roussillon
Poste(s) recherché(s): Psychologue du travail
Publiée: 19/03/2015

Formation

Diplôme :

Master 2 Psychologie du travail et des organisations, Université Lyon 2, 2011-12, Mention très bien

Formations et habilitations :

? Formation à la conception d’un processus d’accompagnement au changement, ANACT, 2 jours, nov 2013
? Formation à l’intégration des Risques PsychoSociaux dans le Document Unique, ANACT, 2 jours, sept 2013
? Formation à l’animation de groupes d’analyse des pratiques professionnelles, FFPP, 6 jours, avril-juin 2013
? Habilitations IPRP, SOSIE, SOLVE (Bureau International du Travail)

Experience Professionnelle

Expérience professionnelle :

? Psychologue du travail, direction Santé au travail, Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale des Pyrénées-Atlantiques (Pau), (18/03/13-05/09/14)
- Participation au développement et à la structuration du pôle Psycho-social ;
- Prévention des risques psychosociaux / amélioration de la qualité de vie au travail : diagnostic et conseil organisationnel, actions de communication et de sensibilisation ;
- Participation à un groupe régional inter-CDG autour d’une méthodologie d’intégration des RPS dans le Document Unique ;
- Accompagnement d’agents et interventions en binôme avec ergonome dans le cadre du maintien dans l’emploi ou du reclassement.

Stages effectués dans le cadre de la formation de psychologie du travail et des organisations :

? Consultante RPS stagiaire, Nougat Chabert & Guillot (Montélimar), 170 employés, (12/03/12 - 27/07/12)
Mission : Diagnostic des risques psychosociaux et préconisations, deux ans après une réorganisation.
Principales compétences développées :
- Réalisation de l’intervention dans son intégralité : analyse de la demande et pré-diagnostic, recueil et analyse des données, restitutions et proposition de pistes d’amélioration.
- Animation de réunions et de présentations (en comité de pilotage, auprès des salariés…).
- Mise en place d’une méthodologie par triangulation d’outils quantitatif et qualitatif.

? Chargée de développement RH stagiaire, Aldes (Vénissieux), 1300 employés, (07/11/11 - 16/12/11)
Mission : Participation à l’intégralité du process de recrutement (rédaction et publication des offres, sourcing sur job board, pré-qualification téléphonique, observation des entretiens et des restitutions du test PAPI-I).

? Chargée d’étude stagiaire, Renault Trucks (Lyon), 14 000 employés, (08/02/11 - 26/05/11)
Mission : Approfondissement d'une étude sur les répercussions de l'anglais comme langue de travail, dans un contexte post-fusion de l'entreprise (méthodologie d'enquête par questionnaire).